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Dalla tassazione a tutto il resto

L'organizzazione sociale in materia tributaria riflette l'organizzazione sociale in genere. Che per fortuna in Italia è molto meglio di quella in materia tributaria. Inseriamo qui gli spunti per evitare ulteriori peggioramenti. Mentre i nostri sforzi per migliorare la parte tributaria sono su www.giustiziafiscale.com per la classe dirigente in genere e www.fondazionestuditributari.com per gli (sfortunati :-)) operatori di questo settore

Home Aziende come istituzioni Lo spontaneismo genialoide delle aziende personali è finito?
Lo spontaneismo genialoide delle aziende personali è finito? PDF Stampa E-mail
Scritto da Raffaello Lupi   

Tra le aziende e il lavoratore indipendente c'è una sfumatura di situazioni intermedie, tra le quali quella più diffusa in Italia è "l'azienda padronale", nata attorno a un creativo un pò genialoide ed entusiasta, spinto dalla fantasia e dal desiderio di successo : costui aveva una buona idea , attorno alla quale si costruiva una organizzazione  di persone , che avrebbe dovuto

superare la fase padronale, mantenendo però lo spirito di iniziativa, di intrapresa, di auto-disciplinato entusiasmo,  con armonica interazione tra tanti vecchi e nuovi collaboratori di un padrone-fondatore  anche lui portato via dal tempo. L'azienda diventa davvero grande quando si crea una comunità di intraprendenze condivise, analoghe a quella del fondatore, senza essere "padroni", in cui ci si sa remunerare, senza esagerare, in cui non si vuole avere sempre l'ultima parola, in cui ci si autodisciplina sapendo che lo faranno anche gli altri. Piano piano, col progredire della tecnica e la necessità di investimenti in ricerca, l'azienda genialoide del secondo dopoguerra italiano è sempre più rara. Va bene quando sopravvive, ma non ne nascono più. Non siamo riusciti a passare dalla creatività del singolo a quella del team, del gruppo "senza padrone", sempre più lacerato dai nostri personalismi, dalle gelosie, dalla meschinità, che rappresentano l'altra faccia del nostro spontaneismo creativo. L'istituzionalizzazione delle aziende passava da lì. 

 

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